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2018最新实习生外部培训协议范本

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2018 最新实习生外部培训协议范本 甲方: ; 乙方: 风险提示: 注意慎重选择培训对象,不对试用期内的员工进行委外出资培训,因 为,按法律规定,即使与其签订了服务期协议,试用期员工一旦辞职,企 业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀,确实要出资对其进 行委外培训的,建议先给予办理提前转正,将其转为正式员工后再与其签 订服务期协议,这样追究其违约责任时才合法。为提高实习生业务能力、 促进其自身发展、公司鼓励并支持实习生参加职业培训。根据《劳动法》 和《劳动合同法》等有关规定,甲乙双方经协商一致达成如下协议: 一、培训费用 甲方同意乙方到________参加________业务培训。在业务培训期间, 培训费用由甲方双方共同承担。该费用由甲方、乙方各承担 50%,乙方将 培训费交甲方财务部。培训后将发票交甲方人力资源处。 二、乙方的义务 1、乙方应珍惜此次培训机会,认真参加培训,自觉遵守培训单位的 纪律。因违规违纪受到培训单位处分及警告的,甲方将视同乙方在本公司 内的违规行为,按公司制度追加惩处。 2、乙方参加培训后,需达到此次培训的目的。培训结束后,乙方应 将培训成绩单、培训证书等交给甲方留存。如乙方未取得培训机构颁发的 培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等,则乙方承担全部培训费用, 并按照甲方相关制度扣除已发生的相关费用。 三、服务期 风险提示: 服务期要定的合理,比如:按培训费总和 5000 元约定 1 年,以此类 1 推。另外,还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务 期限有冲突,劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字 样内容,以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。1、甲乙 双方确定服务期的起始时间为:培训开始起; 2、服务期的结束时间为下列第___种: (1)至____年____月____日止; (2)至劳动合同期满时止。 四、工资及福利待遇 风险提示: 对于培训期间的待遇要明确,包括培训期间的补贴、工资福利、保险 等。要特别注意:在培训协议中写明培训费包括什么费用,不包括什么费 用,以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交 通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假,如有规定要写明。受训期 间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。 在晋级或工资办法修订时,受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动 保险,原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年 度休假。 五、乙方的责任和义务 1、完成培训目标和任务; 2、在培训期间服从管理,不违反甲方的各项政策、制度与规定; 3、在培训期间服从甲方各项安排; 4、在培训期内定期与甲方沟通,汇报学习情况; 5、在培训期间维护自身安全和甲方一切利益。 六、违约责任 发生下列情况之一,乙方承担的经济责任: 1、培训期间乙方必须严格遵守甲方《考勤管理制度》,若出现迟到、 早退、旷工现象,按规定给予处罚; 2、在培训期间损坏甲方形象和利益,造成经济损失,乙方补偿甲方 全部经济损失; 3、自取证之日起,乙方为甲方服务不满一年离职,乙方须向甲方支 2 付全额培训费用。乙方为甲方服务满一年后,如离职不扣除本协议中涉及 的培训费用。 七、其他 此协议一式两份,自双方签字或盖章后生效,具同等法律效力。 ; 甲方(签章):; 法人代表: _______年_____月_____日 ; 乙方(签字): _______年_____月_____日 3


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